KPI・統計で意思決定
まず、やさしく
KPIは、仕事の状態を数で見るための指標です。数字を1つ見るのではなく、変化と分布をセットで見ます。
要点
良いKPIの設計原則(SMARTフレームワーク)
KPI(重要業績評価指標)は「具体的・測定可能・達成可能・関連性がある・期限がある」の5条件を満たすことが重要。「売上を増やす」はKPIではなく目標。「今四半期末までに新規顧客獲得数を前四半期比20%増にする」がKPI。先行指標(Leading KPI:活動量)と遅行指標(Lagging KPI:結果)のバランスも設計のポイント。
A/Bテストのt統計量
施策Aと施策Bの平均値の差が「偶然の揺れ」か「本物の差」かを判断するための統計量。|t|が大きいほど差が偶然ではない可能性が高い。nが大きいほど小さな差でも検出できる(検出力が上がる)。
p値と有意水準(偶然じゃない証拠)
p値は「もし効果がゼロなら、今回観測した差以上の差が偶然起きる確率」。p < 0.05(5%)なら「偶然の確率が5%以下=有意差あり」と判断する慣習がある。p値が小さいほど「偶然ではない」証拠が強いが、p < 0.05は「絶対に正しい」ではなく「偶然の可能性が低い」という意味。ビジネスでは効果の大きさ(効果量)もセットで評価する。
信頼区間(推定の不確実性を表す)
標本から母集団の真の値を推定するとき、「真の値がここに入る確率が95%の区間」が95%信頼区間。区間が狭いほど推定精度が高い(大サンプルほど狭い)。「A施策のCVR向上効果は1.2%±0.3%(95%CI)」のように報告する。
サンプルサイズと検出力
A/Bテストで「差を検出できるか」はサンプルサイズに依存する。小さすぎると本当の差があっても見逃す(第II種の誤り)。必要サンプル数は「検出したい最小効果量・有意水準・検出力(通常80%)」の3つから計算する。「1週間テストして有意差なし」は「効果がない」ではなく「サンプルが足りなかった」かもしれない。
図で見る
1か月ごとの差は小さいが、6か月で11ポイント落ちている。単月比較では見えない下降。
この単元を使う職業
グロースマネジャー¥1100万
品質保証エンジニア(QAE)¥800万
マーケティングアナリスト¥800万
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